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圆梦法则 | 步步高升的路如何走?

圆梦法则 | 步步高升的路如何走?

壹 迎难而上,步步高升 天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身。古圣先贤早就告诉我们,通往成功的道路都是充满了荆棘与坎坷、陷阱与诱惑的,没有人能够一帆风顺,稍不注意便会误入歧途。知难而退,只会被命运左右,如果能迎难而上,自然就能摆脱困境,步步高升。 贰 实现梦想的道路不是康庄大道,每克服一个艰险,就会离成功更近一步。 1.厚积薄发 越王勾践战败后,原本计划自杀,后经深思熟虑假意投降吴国。回国后,他发奋图强,卧薪尝胆,十年磨一剑,最后一举灭吴,报仇雪恨。

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相约踢球受了伤,谁来赔偿?

相约踢球受了伤,谁来赔偿?

案情简介 某日上午,张三、王二等人在位于哈尔滨南岗区哈双路348号的黑龙江农业工程职业学院踢足球。踢球过程中,二人发生碰撞,张三倒地受伤。 当日,张三到哈尔滨医科大学附属第一医院检查,诊断左腕部外伤,为此张三共花费医疗费22,651.70元。 后张三诉请法院,要求王二承担侵权损害赔偿。 裁判结果 本案争议焦点系王二应否对张三的损失承担赔偿责任。根据双方当事人的陈述及庭审查明情况,王二与张三在踢球之前互不相识,亦没有矛盾。 根据一审中的证据,张三的受伤是在与王二争抢足球过程中发

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人最大的追求不是物质,而是……

人最大的追求不是物质,而是……

孝顺父母,是为了我们自己 为什么我们要孝顺父母,并不是道德,也不是普世价值,是为我们自己。我们同时兼具很多身份,既是儿女的爸妈,也是爸妈的儿女,我们希望儿女以后怎么对我们,我们现在就要怎么对我们的爸妈。 孝顺是言传身教,儿女看你这么孝顺你的父母,以后你的儿女也会很孝顺你。 同样的,我们现在是后辈,早晚有一天我们会变成前辈,我们希望以后后辈怎么对我们,我们也要怎么对待后辈。作为后辈,应当尊重前辈,作为前辈,也应当提携后辈,相互团结。 人无千日好,花无百日红,你很好的时候,很得意

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10分钟阅读,带你了解卓越绩效模式

10分钟阅读,带你了解卓越绩效模式

卓越绩效模式是通用综合的组织绩效管理方法,使组织和个人得到进步和发展,提高组织的整体绩效和能力,为顾客和其他相关方创造价值,并使组织持续获得成功。 它不像ISO体系,有很多都是硬性要求,标准条款中语句阐述都是“应怎样怎样”,而卓越绩效评价准则中,就没有了“应”这个硬性要求,它更多的是“如何”。 比如:“企业要如何建立以人为本的人力资源管理体系,如何实施员工绩效管理等等”,其实它主

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万物惊秋,时光如流

万物惊秋,时光如流

知 秋 立秋,太阳到达黄经135度,暑去凉来,预示着夏天即将结束,而秋正“缓缓”走来。 所谓“缓缓”,是因为立秋并不意味着秋天的气候已经到来,一般划分气候季节要根据“候平均温度”,当地连续5日平均温度在22以下,才算真正的秋天。 而我国地域辽阔,各地气候各有差别,入秋也早早晚晚各不相同。尤其南方地区在立秋节气内仍是夏暑之时,这段特别的日子称为“长夏”。 三 候 古代分立秋为三候:

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员工办理离职手续后在回家途中发生车祸能否认定工伤?

员工办理离职手续后在回家途中发生车祸能否认定工伤?

案 例 上海锦鹏劳务派遣有限公司与上海市浦东新区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认一案 裁判文书:(2016)沪0115行初132号、(2016)沪01行终611号 基 本 案 情 王恩来原系锦鹏公司员工。2014年7月9日王恩来接锦鹏公司人事电话,称其试用期不合格,要求其来办理退工离职手续。 王恩来次日下午前往锦鹏公司处办理离职手续,办完回家途中发生本人无责任交通事故。 2014年10月11日王恩来向浦东人保局提出工伤认定申请,浦东人保局于2014年10月14日受理

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一分钟学会如何用一张表,玩转PDCA循环

一分钟学会如何用一张表,玩转PDCA循环

这是一张万能表,有了它,你就拥有了一把能打开所有锁的钥匙。不管是生活中、工作中、质量管理中,还是流程管理、提升改进方面,读懂这张表,就能学会解决问题的思路。 不知道大家看懂了没有,看不懂没关系,我给大家讲解一下这张表单设计思路,大家应该就能在这张表的基础上,很容易的套用在任何可改进的事务上。 框架责任策划好,带兵打仗不用怕 首先我分了4个大阶段,分别对应P(策划阶段)、D(执行阶段)、C(检查阶段)、A(改进阶段)。接着在每个阶段进行分解相应流程的责任单位责任人,然后

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走进中医 | 节令养生?大暑篇

走进中医 | 节令养生?大暑篇

夏季气候炎热,酷暑多雨,暑湿之气容易乘虚而入,暑气逼人,心气易于亏耗,尤其老人、体虚气弱者往往难以将养,而导致疰夏、中暑等症状。 大暑是全年温度最高、阳气最盛的时节,在养生保健中常有“冬病夏治”的说法,故对于那些每逢冬季发作的慢性疾病,如慢性支气管炎、腹泻、肺气肿、支气管哮喘、风湿痹症等阳虚证,此时是最佳的治疗时机。 养生原则 切不可急躁或大怒 睡眠要充足,不可在过于困乏时才睡,应当在微感乏累之时便开始入睡。不可露宿,室温要适宜,不可过凉或过热,房中

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大暑至,万物荣华

大暑至,万物荣华

/大暑/ 大暑,二十四节气之一,是夏季的最后一个节气,极热,万物生长也极为繁茂,迈过这炎热之极,便是清爽之秋,可谓“大暑三秋近,林钟九夏移”。 古人将大暑分为三候: 一候腐草为萤; 二候土润溽暑; 三候大雨时行。 大暑节气正值“三伏天”里的“中伏”前后,是一年中最热的时期,气温最高。 可对于人们来说的酷暑却是田间稻谷的最佳生长温度,正如“大暑至,万物荣华”中所描述的万物生长的

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如何判断有限公司股东已履行实缴出资义务?

如何判断有限公司股东已履行实缴出资义务?

前言 2013年修正后的《公司法》将注册资本实缴登记修改为注册资本认缴登记,随后,市场监督管理部门也不再收取验资材料,不再受理公司股东实缴出资的登记事宜。 实践中,一些股东已实际向公司投入了资金,但由于疏忽大意,没有保管好相关证据,后续会存在被法院认定为未履行或未全部履行实缴出资义务而需要重新补充出资的风险。 案例 刘涵与深圳市安格英鉴文化传播有限公司、吴鑫合同纠纷一审民事判决书案号:(2018)粤0304民初34289-34303号案件来源:中国裁判文书网 法院裁判思路 被

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企业采集员工个人信息有法律风险吗?

企业采集员工个人信息有法律风险吗?

哪些属于员工的个人信息? 《民法典》第1034条 自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。 个人信息中的私密信息,适用有关隐私权的规定;没有规定的,适用有关个人信息保护的规定。 企业有权采集的员工个人信息有哪些? 根据《劳动合同法》规定,企业应当建立职工花名册,以备劳动部门检查,职工花名册包括姓名、性

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未给员工交社保且无法补办,员工养老保险待遇损失何方承担?

未给员工交社保且无法补办,员工养老保险待遇损失何方承担?

案例 翟根治与苏州同济材料科技股份有限公司社会保险纠纷 案号:(2018)苏05民终5969号 案件来源:中国裁判文书网 基本事实 上诉人苏州同济材料科技股份有限公司(以下简称同济材料公司)因与被上诉人翟根治社会保险纠纷一案,不服苏州市吴江区人民法院(2018)苏0509民初2329号民事判决,提起上诉称:翟根治已于2015年2月20日满60周岁退休,且双方之间签有返聘协议,双方之间系劳务关系,一审法院认定双方之间是劳动关系,显然是错误的。 翟根治在达到退休年龄后未享受养老

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最怕比你优秀的人,还比你努力

最怕比你优秀的人,还比你努力

危 机 感 每个人对危机感的认识不一样,现在公司的危机感是本月出货少,收款少,接单勉强还行。 我们其实对公司的一些决策了解的很少,一般就是按照年初制定的目标合理安排计划,接单、收款、出货,提高自己业绩,增加自己的收入,这也是每个人所期望的。 我们应该时刻保持危机感,对自己的要求不能还是按照之前的标准,没有成长,不知人外有人,天外有天。 要知道,你不努力的时候别人在努力,你努力的时候别人比你更努力。只有自己给自己提高标准,才能提升业绩。 提高自己的人品,提高自己的修养。 人

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顶裕献礼!祝贺中国共产党成立100周年!

顶裕献礼!祝贺中国共产党成立100周年!

1921-2021 从石库门到天安门 从小小红船到巍巍巨轮 今日 我们迎来了中国共产党成立100周年! 同时也在今日 顶裕传来好消息 向建党百年献礼! 6月顶裕月度销量突破千台 达1085台 创下历史新高! 山雄有脊,房固因粱 正是因为有党一个世纪的风雨兼程 才会有如今的盛世华年 征途漫漫,唯有奋斗 昂首阔步,一往无前 不辜负这大好盛世! 祝贺中国共产党成立100周年! 党在我心中,永远跟党走!

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在销售过程中,怎么“立人设”?

在销售过程中,怎么“立人设”?

人品,意思是人的品性道德。在业务的工作开展中,提升人品就是构建在客户心中的人设,提高在客户心目中的形象,从而保证客户的长期合作。 1 构建客户心中的人设,首先要注重客户对我们的第一印象,第一次见面的穿着打扮及言谈举止直接影响后面接触过程中客户对我们的态度,同时也代表着我们顶裕的形象。 其次,获得认可。销售过程不仅需要获得客户对产品的认可,还需要获得客户对人的认可,与客户交心、交底,真正与客户成为朋友。 最后,要建立自信。 一是要建立产品的自信,深刻了解和挖掘产品能够解决客户哪

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“霸王条款”你中招了吗?

“霸王条款”你中招了吗?

“谢绝外带食品”“谢绝外带饮料” “贵重物品妥善保管,遗失概不负责。” “本店拥有最终解释权” “售出商品,概不退还” 你是否遭遇过以上“霸王条款”,却习以为常或自认倒霉? 什么是“霸王条款”? 霸王条款是经营者单方制定的不合理地免除自身责任、加重消费者责任、排除消费者权益的一种格式条款。《民法典》第四百九十六

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今日夏至 | 时夏方长 盛暑将至

今日夏至 | 时夏方长 盛暑将至

今日11时35分 我们迎来夏至节气 此时太阳直射北回归线 是一年中白天最长的日子 过了这天,太阳将走“回头路” 白昼渐短,黑夜渐长 “不过夏至不热”,“夏至三庚数头伏” 夏至是盛夏的起点 夏至后的一段时间内 气温仍继续升高 大约再过二三十天 就是最热的天气了 夏至是最灿烂的季节 别因厌恶烈日炎炎 而忽略夏季的美 蛙声阵阵,蝉鸣嘒嘒 莲叶接天,荷花映日 都是生机勃勃的夏日风光 珍惜时光,认真生活 不辜负

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父亲节?感恩有您

父亲节?感恩有您

六月骄阳似火绿树成荫,在这个青翠盎然的季节里有个节日值得我们关注——父亲节。 父亲节的由来 世界上的第一个父亲节于1910年诞生在美国,是由住在美国华盛顿州斯波坎的布鲁斯多德夫人倡导的,多德夫人的母亲在生育第六个孩子时,因难产而死,多德夫人的父亲威廉·斯马特先生在妻子过世后,独自一人在华盛顿州东部的一个乡下农场,承担起抚养、教育六个孩子的重任。经过几十年的辛苦,儿女们终于长大成人,当子女们盼望能让斯马特先生好好安享晚年之际,斯马特先生却

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教学法则 | 教与学,双向奔赴才有意义!

教学法则 | 教与学,双向奔赴才有意义!

壹师者启发鞭策,学者锲而不舍 古之学者必有师。师者,传道授业解惑也。师者仁心,善用方法去开导新生命学习,灌输新生命以文化和知识,使懵懂的心灵受到启发。 学习停止容易,坚持很难。师者要不断启发鞭策,学者要一直锲而不舍。学习不能一蹴而就,师者要循循善诱,启发学习者学习的兴趣,激发学习者求知的欲望。 授人以鱼不如授人以渔。师者在教育过程中,切勿一味地直接告知结果,要教会学习者得出结果的方式。学而不思则罔。学者在学习过程中,不能一股脑的都是死记硬背,要学会独立思考解决问题。 贰 教与

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提升人品,抓住这4点!

提升人品,抓住这4点!

人品就是人的铭牌,与产品一样有一二三线差异。好的人品就好比顶裕在风机行业一样,被世人所熟知,别人一看就知道好。 作为业务我们应该给客户留下最直观的印象是:这个人做事值得信赖,靠得住。人们常说:“要做事,先做人。”说的其实就是人品的分量,拥有好的人品是我们业务人员最闪亮的招牌和最雄厚的资本。 我们应该怎样提升自己的人品呢? 1、和善、亲切 和善、亲切是每个人带的气场,人与人接触的时候,最先看的就是眼睛。眼睛是人心灵的窗户,透过眼睛可以发现很多很多。 当你

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