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招聘也是一门学问

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来源:威尼斯欢乐娱人城1099 发布日期:2022-09-02 浏览:-|

招聘不是在网站上发发信息,约人面试这么简单的事情。有价值的招聘是包括了解用人需求、撰写招聘信息、发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、办理入职以及招聘复盘等等一系列的工作。
  只有把每一个节点做到位,才算得上是有效招聘,今天就带大家了解一下其中的几个关注点:

发布吸引眼球的招聘信息

招聘信息的撰写质量,会直接影响到招聘的效果和招聘单位的形象。这是一个向大众展示企业形象的机会。招聘信息撰写要考虑到:

1.企业介绍:体现企业形象,充分展示出企业的主营业务、产业优势及未来发展方向;

2.岗位工作介绍:涵盖所招聘人员主要负责的工作,阐述时,要注意语言通俗易懂且有看点,让求职者对岗位工作有初步的了解;

3.任职条件资格:这个岗位需求人员的特征,这里指的是通过沟通和面谈可以检验出的特质。

选择合适的招聘渠道

不同人群需要用不同渠道来招聘,提高其招聘匹配度,才能更好地招到人。

1.紧缺人才、急需人才:内部及外部推荐、智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等招聘app;

2.基础性工作人员:广告张贴、附近招聘会、中介机构;

3.储备性人才:校招、招聘网站及app。

进行招聘的复盘

招聘不是说招到人就皆大欢喜,要懂得怎样用好人、留住人,使其真正的融入企业。复盘过程中要考虑到以下几点:

1.人员入职后进行相应节点的人员盘点:包括本人面谈和主管意见等,多方面了解;

2.人员与岗位的适配度:从工作中了解,能否适应且胜任岗位工作,工作效率是否能持续提高;

3.企业文化认同程度:这是最基本的认同,只有认同企业文化,才会真心投入到企业工作中。

小结

招聘工作可以帮助企业树立良好的形象,为企业持续输送优秀人才,提高企业效益;所以要不断地钻研这门功课,积极探索,不断完善。

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