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职场宝典:卡耐基《人性的弱点》

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来源:威尼斯欢乐娱人城1099 发布日期:2022-09-21 浏览:-|

 人,是世界上最复杂的动物。性格千奇百怪,有人善、有人奸、有人直、有人滑、有人勤、有人懒,有多少人,就有多少脾气和性格。

 人与人之间就是相互磨合、相互试探的过程,有的彼此尊重,而有些人,你越尊重他,他越拿你不当回事儿,路遥知马力日久见人心。

 在《人性的弱点》书中,已经把各种各样的人性总结的很到位了,多读、多想和多做,可以帮助我们更好的在职场中与人沟通、看清事物的本质。

多些宽容和理解

我们对别人的肯定有多渴望,对别人的责备就有多恐惧。事情已经发生,责备、批评于事无补,只会更打击人的积极性。有时候,即便我们对别人的批评很在理,但对方依旧会怀恨在心。下属犯了不该出现的错误,一味的苛责于他可能会适得其反,多一些宽容和理解,也许效果会更好。

兼顾双方利益

如果成功有捷径的话,那就是:洞悉他人的思想,同时兼顾自己的利益,获得双赢。通常我诓我儿子跑腿一般会这么说:你从楼上拿两个苹果我们一起吃,我给你削皮。双赢,他不用削皮,我不用跑腿。因此,想让别人跟你一条心,需要兼顾对方的利益,在工作中我们往往忽略了对方的利益,导致没有人愿意帮你做事。

尊重关心他人

发自内心真诚的关心他人。没错,这句书中反复的强调。大家真正关心的只有自己。这句话说得简单,但做起来相当困难。当我们觉得为什么对方不尊重自己的时候,先想想你有没有去尊重过别人。但是请务必注意,需要区分好是真诚的关心他人和刻意讨好他人这两类事儿。

小结

 人与人之间,尊重是相互的,谁也不是圣人,当有些人对你的付出和努力视而不见,甚至没有任何回馈的时候,要懂得适可而止,因为对于不懂尊重别人的人,也不必将之放在心上。

 与人相处,贵在真诚,将心比心,要懂的换位思考,社会就是相互帮衬,只是有些人只站在自己的角度考虑问题,他们不懂。

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