威尼斯欢乐娱人城1099

0512-63296761

每个人都可以是识别和举荐人才的伯乐

返回列表加入收藏加入收藏 查看手机网址
扫一扫!每个人都可以是识别和举荐人才的伯乐扫一扫!
来源:威尼斯欢乐娱人城1099 发布日期:2022-10-25 浏览:-|

唐代韩愈《马说》:“世有伯乐,然后有千里。千里马常有,而伯乐不常有。故虽有名马,祗辱于奴隶之手,骈死于槽枥之间,不以千里称也。

企业发展需要人才,更需要伯乐

在职场中,千里马指人才,伯乐是发掘人才的人。企业要长远发展,人才至关重要,这一点毋需赘言,但是发掘人才的伯乐同样不可或缺。我们和韩愈持同样的观点,认为伯乐的作用甚至更重要。

对企业来说,不一定非得是能力卓越的全才才算得上人才。人有所长,也有所短,把一个人安置在一个不合适的职位上,无法发挥其特长和优点,短处和缺点反而显露出来,人们当然不会称其为人才。

可是当我们把这个人换到适合的职位上,扬其长、避其短,发挥出这个人的特长和优点,为企业创造出价值,这个人就可称为人才。

另外一点,有些有真才实学的人才,因为没有伯乐的发现和举荐,被埋没,甚至被打压,无法发挥其才能,这样的情况也并不鲜见。

综合以上两点来说,善于识人、可以辨明每个人身上的优缺点并且善加利用的伯乐,对于企业发展而言更为重要。

人人都可以当伯乐

很多人理所当然地认为,在企业里,只有人事部门的人才需要扮演“伯乐”的角色,非人事部门的人就没必要操那个闲心,轮不到自己去做识人和举荐的事情。这样的观点是不合适的,甚至是阻碍企业发展的非常不利的因素。

人事部门的人当然需要扮演伯乐的角色,这一点毋庸置疑,但是对于每一位公司的职员来说,最了解自己的还是身边的同事和直属上级领导;其他部门的同事,因为工作缘故接触频繁、密切,往往也对彼此的为人和能力非常了解。

只有充分地了解,才能扮演好“伯乐”的角色。所以,企业中的伯乐,可以是每一个人,而且也应该是每一个人。

善待千里马,更要鼓励人人当伯乐

在实际工作中,为什么大多数人不太愿意做伯乐?原因除了上文提到的观念之外,还有大多数企业没有善待伯乐的文化,以及与之配套的制度和激励方案

 

大家举荐别人,说别人的好话,别人因此而“出头”,往往会担心自己的地位会相应地降低。尤其是领导举荐下属的时候,是有很多顾虑的,除了担心自身地位,还担心有能力的下属会离开自己。

这就需要我们在企业内建立优待伯乐的制度和方案,妥善解决大家举荐人才的后顾之忧。

前文已经阐述过,我们认为伯乐比人才更重要,那么相应的,我们也应该给予伯乐更高的地位和优待。大家举荐的人经过实际的检验,真是发挥出价值的人才,那么举荐人才的伯乐,我们就给予相应的奖励和优待。

让伯乐在举荐人才之后,在企业的地位有升不降,待遇有增无减,这样大家才愿意扮演伯乐的角色。

小结

千里马常有,而伯乐不常有。

顶裕认为,善于识人、敢于举荐人才的伯乐对于顶裕而言更为重要。伯乐这个角色,我们每个人都可以扮演,也需要去扮演。为顶裕举荐人才的伯乐也会受到顶裕的善待和优待。

本文标签:威尼斯欢乐娱人城1099动态 苏州顶裕活动 威尼斯欢乐娱人城1099知识
客服1客服1 客服2客服2 客服3客服3 微信微信二维码 地址地址 TOPTOP
X关闭