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顶裕法则 | 上进的法则

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来源:威尼斯欢乐娱人城1099 发布日期:2020-12-11 浏览:-|

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探索文明的火把是上进 

文明是人类不断追求的目标。在追求文明的道路上,需要不断的探索,而探索的火把就是上进,追求上进是人类文明进步的驱动力,它能不断创造出更好的事物来孕育新时代。在企业中,上进心尤为重要,不但能让个人收获成功,更能使奋斗者一同前行,给企业不断注入能量,并在这过程中逐渐孕育出优秀的企业精神。

什么是进步?沿着光明的道路前进,才是进步,反之则是后退,所以,无论在任何时候,沿着光明的道路前进,是领导者应该遵循的法则。

上进在公司中表现为职务的升迁,能做得好事情才能得到提升,但上进心到底是什么,到底该怎么做才是重中之重。

1.把晋升当成一种磨炼

职务的升迁,就意味着要担负更重要的责任。所以,首先要把升迁当做是一种磨难,如果你连本职工作都做不好,那么要求晋升就等同于给公司制造麻烦。但如果公司指定你来做这件事,能力却不足,怎么办?很简单,一件一件的事情去做,并且力求把它做好,从做事的过程中得到提升。刚刚接手任务,可能不会做出很好的成绩来,不必焦虑,尽心竭力了就好了。

2.能力提升是福分

人不可能总是不犯错,没有成绩对于寻求发展的组织来说,就是原地踏步。因此怎么让事情做得合理,是你应该想到的事情。发愁了才是合理的,想要事情合理不发愁,那就是没有用心。这个时候最重要的是,不能还停留在心不甘、情不愿的状态,想法子让事情做得合理,能给公司创造价值最重要,所以,领导者心里要把这件事作为提升能力的机会,当成是自己的福气。

3.得到认可不后悔

上级提拔了你,只是代表他对你的青睐,他的青睐当然是有道理的,但是怎么让大家都服气,又是一个新的考验。有很多人,虽然他的处事水平很高,但大家就是不喜欢,很多时候就是因为太自负了,让大家不舒服,所以,得到大家的认可很关键。得到认可并不是随便做做就能得到的,是你做的每一件事,都不会引起别人的反感。只有别人不反感你,那么大家和你一起做事,才不会有意见,才愿意与你一起做事。

4.严格的要求自己

领导者长期做协调的事情,虽然不一定要十分专业,但每一件事都要懂,不然遇到疑难问题,就很难解决。因此,自我要求,在每一件事上都要懂一些,关键的事情上要花大量的时间去钻研,去了解,这样才能服众。这样的话,虽然会牺牲很多业余时间,但对于要求上进的领导者而言,只有对自己严苛一些,才能有一些成就。

5.挑好责任的担子

人人都有上进心,都想要在岗位上发挥自己的光和热。那么领导者要做的就是,让大家充分发挥出自己的光和热,把事业做大。因此,领导者首先要能慧眼识才,辨别出有真才实学的人,筛除志大才疏的人;其次,要有广阔的心胸,可以聘用技能比自已优秀的人才;再次,领导者要知人善任,也许这个人在现在的岗位上做的不好,试着调动一下,他可能会有一番大成就。领导者要把责任的担子挑在肩上,让别人有所成就,这才是真正的发挥了领导者的作用。

6.把权力当做扩大事业的利器

很多人把职务的升迁当做升官发财,升官发财的想法也不是完全没有积极意义,因为它能使人上进。但是,如果真的升到自己想要的职务上了,就要把这个权力当作大家扩大事业的利器,而不能只是为了自己的利益,才能对得起上上下下的信任。如果自私自利,一定不能长久。

小结:追求上进,想要得到提拔,需要再三思考自己的能力,自己的心态,别人的看法,这三点如果都符合上进的要求,想要上进就没有错。走上领导岗位,心地要光明,这样才是顺应了发展的需要,燃烧自己,照亮别人。

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