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来源:威尼斯欢乐娱人城1099 发布日期:2020-12-09 浏览:-|

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感受对方的心意,才能良好的互动

在日常生活或工作中,如果双方能感受到彼此的心意,那么互动和交流就会很顺畅,而且这种良性的关系会持续很久。

感受到彼此的心意,就是一种感应。古时行兵打仗,足智多谋的军师负责运筹帷幄,手握重兵的将领负责落实策略,两者缺一不可。他们如果能感知对方的意图,呼应对方的想法,做事也就刚好能让对方感到满意,维持这种良好的政治关系,在战争中必然能克敌制胜,无往不利。工作中亦是如此,大家如果能产生感应,则彼此之间交流互动就没有了障碍,团体事业的发展自然会越来越好。  

感同身受,才能通达心意。在物欲横流的当代,要抛开其它的杂念,去建立感应的关系。

1.初步接触,举止自然

人与人初步接触时,对彼此印象还是一张白纸,自然不能投其所好,所以在这个时候,自己的举止要自然一些,留下一个好的第一印象,让别人心里主动产生与我们交往的兴趣,着重在意他对我们的看法,这样才能感受到一点点别人的想法和进一步接触的可能性。

2.掌握喜好,放在内心

在接触过程中,当我们感受到别人不悦的时候,就暂时停下来。每个人都有自己的习性,所以,只要是引起别人不适的事物或行为,要及时拿走或停止。这样一来二去,就能逐步掌握对方的习性,把这些放在心里,为将来打好基础。 

3.触动不悦,执意追随

当你了解了别人的习性,就代表你已经逐步进入了他的心里。但在长久的接触中,难免会产生自以为是的感觉,犯和杨修一样的错误。人不是神仙,每个人都有自己的爱好和忌讳,这些我们不一定能知道,当我们不小心触动其忌讳时,他会心生不满。这个时候,也没有其他的办法,只能执着的追随于他,做出一些弥补措施,等待他的不满慢慢的消失。

4.共事为基,心意相通

在工作中,共事是产生感应的最直接方法。产生感应需要花费时间,需要通过沟通、相处来激发和增加,不能只靠揣度心思,这样很容易出现偏差。大家做同一个项目,把自己心中的想法积极表达出来,互相交流探讨,慢慢地消除心中的隔阂,那么心意就会越来越相通,工作就会越来越有默契,团队就会发展越来越好。

5.坚持正道,背后支持

具体的事情,要做得合理才能进行得下去。哪怕双方心意相通,但所处的时空环境并不完全一样,处理方法也不完全相同,因此大家也会发生争执。别人错了,我们依然要坚持用正确的办法促使事情向好的一面发展。当他被他人指责的时候,我们不能让他下不来台,而是一直要给他安全感,在背后支持他。

6.不靠表达,心灵共鸣

数千年以来,地球围绕着太阳不停在转动。科学家不断的发明高科技的设备,也没能找到这其中联系的可见性的东西,但它又是亘古不变客观存在着的事实。人与人之间的感应也像是这个无形的力,看不到脉络,所以,尽量少用过激的语言和过度的方式去表达。真正的感应是一种默契,是心灵上产生的共鸣,是默默在背后的支持,默默在背后的付出。

小结:感应是一种感受到对方之所想,然后呼应对方的行为,这对于我们来说至关重要。说话做事,一点就通,甚至不用说,就能产生感应。它并不神秘,只不过我们一直脱不开眼下的一些欲望,才使这个能力下降,因此,逐步的按以上所述的步骤进行感受,必有所成。

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